طراحی الگوی عوامل سازنده سرمایه اجتماعی با تاکید بر سرمایه اخلاقی

زمینه: انسان با از دست دادن سرمایه اخلاقی به انسان مجازی و تک بعدی تبدیل می­شود و سرمایه­اجتماعی را از دست می­دهد. بنابراین هدف تحقیق حاضر ارائه الگوی سرمایه اجتماعی براساس عوامل سازنده آن به ویژه سرمایه­اخلاقی در شرکت­های منطقه­ای برق است. روش: این پژوهش­از لحاظ هدف­کاربردی و در زمره تحقیقات توصیفی–اکتشافی بود. جامعه­آماری پژوهش دربرگیرنده صاحبنظران، متخصصین، مدیران و اساتید دانشگاه (بخش­کیفی) و مدیران ارشد شرکت­های برق (بخش­کمی) بود. نمونه کیفی ۱۰ خبره به شیوه هدفمند انتخاب شدند و نمونه کمی ۳۲ نفر به شیوه تصادفی بودند. ابزار پژوهش مصاحبه (کیفی) و پرسشنامه پژوهشگر­ساخته (کمی) بود. داده­ها با آزمون مدل­سازی ساختاری- تفسیری و آزمون MICMAC تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: نتایج نشان داد مولفه­ های­ اخلاقی چون: سیستم پاداش­ دهی، آداب ­رفتاری، ارزش­ها، عدالت ­سازمانی، اخلاق­ حرفه ­ای و هنجارها، دارای نقش مستقل بوده و بر عوامل میانجی تاثیرگذار بودند. همچنین مولفه ­های ­اخلاقی چون: شایسته ­سالاری، کارگروهی، الزامات ­اخلاقی، اعتماد، قانون­مداری، مسئولیت ­پذیری، تعلق ­سازمانی، هویت و همبستگی و انسجام دارای نقش میانجی بودند و در پایین­ترین سطح نیز شاخص های روابط شبکه ­ای و پیکربندی آن، ارزش روز شرکت، میزان هزینه ­ها، تحزب و مشارکت، سازمان های ­بین ­المللی و زبان و کدهای­ مشترک، دارای نقش وابسته هستند که توسط عوامل مستقل و میانجی تحت­ تاثیر قرارگرفتند. نتیجه گیری: می ­توان گفت که تنظیم آداب مناسب رفتاری، وجود عدالت سازمانی در سازمان، وجود سیستم پاداش­ دهی ­کارآمد، ایجاد ارزش­های مناسب و همچنین هنجارهای مشترک به تقویت عواملی مثل اعتماد، قانون­مداری، کارگروهی، اخلاق حرفه­ ای، شایسته ­سالاری، مسئولیت ­اجتماعی، تعلق­ سازمانی وغیره کمک خواهد کرد که در نهایت با بهبود عملکرد سازمان منجر به بهبود شاخص­هایی مثل ارزش روز شرکت، کاهش ­هزینه ­های شرکت، مشارکت در درون­ سازمان و ... می­شوند.

کلیدواژه ها:

Social capital ، Moral capital ، Electricity company ، اخلاق ، برند ، تصمیم گیری خرید