نقش اخلاق مداری منابع انسانی در ارزش آفرینی آنها برای شرکت های دانش بنیان

زمینه: تحقیق حاضر با هدف ارائه الگوی ارزش آفرینی منابع انسانی در شرکت های دانش با تاکید بر اخلاق کاری به انجام رسیده است. روش: پژوهش حاضر کاربردی و دارای رویکرد پیمایشی-اکتشافی و مبتنی بر روش داده بنیاد بود. جامعه آماری این تحقیق خبرگان (اساتید دانشگاهی، مدیران اجرایی، و مشاروان) در حوزه مدیریت منابع انسانی و شرکت های دانش بنیان بودند که با استفاده از روش نمونه گیری گلوله برفی ۱۶ نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اصلی جمع آوری داده ها، مصاحبه عمیق و غیرساختار یافته با خبرگان بود. در نهایت الگوی تحقیق با استفاده از کدگذاری های سه گانه باز، محوری و انتخابی ترسیم شد. یافته ها: پس از تحلیل مصاحبه ها ۹۳ مفهوم اولیه استخراج گردید که بعد از بررسی و کنار هم قرار دادن آنها و حذف مفاهیم تکراری، ۴۸ مفهوم نهایی شناسایی شد که در ۱۸ مقوله اصلی جایابی شدند. نتیجه گیری : مقوله­هایی که در ساختار الگوی پارادایمی، جایابی شدند عبارت بودند از: تعهد درونی به خلق ارزش برای شرکت به عنوان مقوله اصلی، سطح تحصیلات ، مرتبط بودن رشته­تحصیلی، سابقه­کاری، جو نوآوری، کیفیت رابطه بین اعضا، اخلاق­ مداری ، تعهد­سازمانی ، عدم تمرکز در تصمیم گیری ها و همسویی اهداف فردی با اهداف شرکت به عنوان  شرایط علی،  اشاعه فرهنگ جمع گرایی و دغدغه مدیران در جهت بهبود منابع انسانی به عنوان مقوله های زمینه ای ، الگوبرداری از سیستم مدیریت منابع­ انسانی به عنوان مقوله ­محیطی ، سرمایه گذاری در حوزه توانمندسازی منابع انسانی، توسعه کارتیمی و نظام جبران خدمت به عنوان مقوله های راهبردی و در نهایت بهره وری منابع انسانی و سودآوری به عنوان مقوله پیامدی در نظر گرفته شدند.

کلیدواژه ها:

Work ethic ، Human resource ، Value creation ، Knowledge-based companies ، اخلاق کاری ، ارزش آفرینی منابع انسانی ، شرکت های دانش بنیان