تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر تعهد سازمانی عاطفی با نقش میانجی عدالت سازمانی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: MAEBCONF04_045
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 270
نویسندگان
مسئول حراست اداره پیشگیری و ساماندهی آسیب دیدگان اجتماعی شهرداری شیراز
چکیده
پژوهش حاضر تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر تعهد سازمانی عاطفی از طریق عدالت سازمانی، را مورد سنجش قرار می دهد. این پژوهش از منظر ماهیت توصیفی همبستگی می باشد. جامعه مورد مطالعه کارکنان مجموعه شهرداری شیراز در بازه زمانی ۶ ماهه ابتدایی سال ۱۴۰۱ بوده است. تعداد افراد جامعه آماری بیش از ۱۳ هزار نفر پرسنل شاغل در مجموعه شهرداری شیراز بوده است که نمونه مورد مطالعه تعداد ۳۸۴ نفر را جهت پاسخگویی به پرسشنامه پژوهش انتخاب نموده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد پژوهش کیم و همکاران ( ۲۰۲۱ ) می باشد که میان کارکنان توزیع گردیده است. نتایج توسط نرم افزار spss با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و تکنیک تحلیل مسیر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج حاکی از آن است که مسئولیت اجتماعی شرکتی بر تعهد سازمانی عاطفی از طریق عدالت سازمانی تاثیر مثبت دارد.کلیدواژه ها
مسئولیت اجتماعی، تعهد سازمانی عاطفی، عدالتمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سبک های رهبری بر روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی
- بررسی استراتژی های مدیریت توسعه با تاکید بر حقوق مالی در شرکت های نوپا
- تاثیر توسعه رهبری خدمت گرا بر مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی در سازمان های دولتی
- مدیریت ریسک ها در تصمیم گیری های سیاسی و اجرایی دولتی در شرایط پویا و تغییرات سیاسی
- نقش منابع انسانی در پیشگیری از تبعیض های اجتماعی در محیط کار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.