ارتباط بین رهبری کوانتومی با خود کارآمدی شغلی

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری کوانتومی با خودکارآمدی کارکنان و تعالی سازمانی می باشد. جامعه آماریاین تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان در سال ۱۳۹۸ است که با استفاده از جدول مورگان،حجم نمونه مورد نیاز انتخاب شده است. تحقیق حاضر از نظر هدف یک تحقیق کاربردی و از نظر نحوه ی گردآوری داده ها،یک تحقیق توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. بدین منظور جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شدهاست. روش تجزیه و تحلیل داده ها در هر دو سطح توصیفی و استنباطی صورت می گیرد که به کمک نرم افزار SPSS درسطح توصیفی با استفاده از شاخص های آمار توصیفی و در سطح استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون استفاده می شود ومتغیرهای تحقیق عموما با طیف لیکرت پنج درجه ای سنجیده می شوند تا اطلاعات جمع آوری شده از آزمون های توصیفیو آزمون های همبستگی برای بررسی ارتباط ها استفاده شود. یافته های تحقیق نشان داد که بین مولفه های رهبری کوانتومیبا خودکارآمدی شغلی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد اما بین مولفه های رهبری کوانتومی با تعالی سازمانی ارتباطیوجود ندارد.

کلیدواژه ها:

رهبری کوانتومی ، خودکارآمدی ، تعالی سازمانی ، ادارات ورزش و جوانان استان همدان