بررسی نقش مهارت های زندگی در کار در سازمان ها

با توجه به شرایط موجود، سازمانی می تواند انتظار سازندگی و بهره وری داشته باشد که در جهت تربیت کارکنان خود سرمایه گذاری کرده باشد. برنامه های مداخله گرایانه و پیشگیرانه می توانند برای بهبود سلامت روان به افراد کمک کنند، آموزش مهارت های زندگی یکی از این برنامه هاست که با بهبود کنترل احساسات، مهارت های اجتماعی و بین فردی به افراد کمک می کنند که تصمیمات بخردانه بگیرند، موثر ارتباط برقرار کنند، مهارت های مدیریتی شخصی را بهبود بخشند و زندگی سلامت و پرباری داشته باشند. برنامه آموزش مهارت های زندگی افراد شاغل نیز در زمره چنین آموزش هایی قرار می گیرد. این برنامه به گونه ای جهت دهی شده که بتواند هم با زندگی فردی- خصوصی و هم با زندگی حرفه ای- اجتماعی کارکنان سازمان ها و ادارات ارتباط برقرار کند و بدین ترتیب برای گام برداشتن در جهت ارتقا سطح سلامت روان و افزایش کارایی و بهره وری فرصت هایی را نمایان سازد. با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله به شکل مروری به مهارت های زندگی در کار و نقش آن در سازمان های دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان ها ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

مهارت ، مهارت های زندگی در کار ، سازمان ها