بررسی و مدل سازی تنش های شغلی در اهواز

در هر یک از موقعیت های شغلی، انتظار می رود که سطح مشخصی از توان، انرژی، تمرکز، و منابع در اختیار خود را برای ایفای وظایف شغلی خود صرف شود. اگر این انتظارات، فراتر از منابع در دسترس باشند، استرس شغلی ایجاد می شود. استرس شغلی پدیده ای است که بر جنبه های گوناگون زندگی ما تاثیر می گذارد. تاثیرات استرس شغلی را می توان در سه دسته ی فیزیولوژیک، روانشناختی و رفتاری طبقه بندی کرد. استرس شغلی علاوه بر تاثیر منفی روی سلامت فرد، بر روی عملکرد شغلی و تعهد سازمانی او نیز تاثیر می گذارد که مهمترین مورد عدم رضایت شغلیست. بر این اساس منطقی است که تک تک افراد شاغل در یک تیم یا یک سازمان، و به طور ویژه، مدیر و سرپرست تیم / سازمان، بر روی استرس شغلی و راه های کاهش آن، متمرکز شوند و وقت بگذارند که بدین وسیله میزان رضایت شغلی افزایش یابد. این نکته را هم باید به خاطر داشت که از راه دور نمی توان میزان رضایت شغلی شغل های مختلف را برآورد کرد. براین اساس در این مقاله برای درک رضایت شغلی از پارامترهای مورد بررسی در یک تحقیق که خانم های اهوازی را بررسی کرده استفاده شده و براساس داده ها اقدام به مدل سازی آن ها شده است که نتایج در قالب نمودار ارایه شده است.

کلیدواژه ها:

موقعیت های شغلی ، رضایت شغلی ، روانشناختی