بررسی اهمیت رفتار سازمانی مثبت در سازمان ها

مدیریت هزاره سوم مستلزم یک تغییر پارادایم از سوی منفی گرایی به سوی مثبت گرایی جهت استفاده بهینه از ظرفیت ها، حالت ها و توانمندی های مثبت سرمایه انسانی با استفاده از رویه ها و سیاست های مثبت سازمانی است.رفتار سازمانی مثبت شامل ارزیابی، توسعه و مدیریت موثر نقاط قوت و ظرفیت های روانی افراد به منظور بهبود عملکرد محیط کار می باشد. رفتار سازمانی مثبت دستاوردهای مهمی برای رهبران و مدیران منابع انسانی در پی داشته است. با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله به شکل مروری به رفتارسازمانی مثبت و نقش آن در سازمان های دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان ها ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی ، رفتار سازمانی مثبت ، سازمان ها