بررسی نقش رهبری حمایتی در سازمان ها

رهبری و مدیریت در محیط های کار از طریق ساز و کارهای مختلفی، شکل رفتار و ادراکات کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد. این تاثیرات بخشی به عناصر شخصیتی و روانی مدیران و رهبران و بخش دیگر به سبک های رهبری آنها مربوط می شود. یکی از این سبک های رهبری به نسبت جدید که در عرصه پژوهش های جهانی توجهات قابل توجهی را جلب نموده رهبری حمایتی است. پیروان وقتی که دارای رهبرانی حمایتی هستند از رهبران خود راضی تر و متعهدتر به سازمان می شوند. با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله به شکل مروری به رهبری حمایتی و نقش آن در سازمان های دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان مورد مطالعه سازمان ها ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

رهبری ، رهبری حمایتی ، سازمان های دولتی