بررسی رابطه بین نظام جبران خدمات با عملکرد شغلی کارکنان بیمارستان شهید بهشتی شهر یاسوج

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین نظام جبران خدمات با عملکرد شغلی کارکنان بیمارستان شهید بهشتی شهر یاسوج انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا یک پژوهش توصیفی- همبستگی است که به روش میدانی انجام گرفت. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بیمارستان شهید بهشتی شهر یاسوج در سال ۱۰۴۱ به تعداد ۶۰۰ نفر بود که با توجه جدول مورگان تعداد ۲۳۴ نفر بصورت نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. در پژوهش حاضر جهت سنجش نظام جبران خدمات از پرسشنامه استاندارد جبران خدمات برگرفته از محمدی(۱۳۹۹) استفاده شد. همچنین به منظور سنجش متغیر عملکرد شغلی از پرسشنامه پرسشنامه ۱۵ سوالی عملکرد شغلی توسط پاترسون (۱۹۹۰) تهیه و تدوین گردیده و توسط شکرکن و راشدی در ایران ترجمه شده است استفاده شد. پرسشنامه ها بر اساس مقیاس ۵ درجه ای لیکرت (خیلی کم تا بسیار زیاد) پاسخ داده شد. پس از تکمیل پرسشنامه ها، اطلاعات بدست آمده به وسیله نرم افزارهای SPSS نسخه ۲۴ سنجیده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های مختلف توصیفی و استنباطی استفاده شد، با استفاده از آمار توصیفی ویژگی ها نمونه از لحاظ متغیر های جمعیت شناسی(سن، جنسیت، سابقه کار، تاهل) مورد بررسی قرار گرفت. در آمار استنباطی، بعد از بررسی نرمال بودن متغیرها، از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه برای بررسی فرضیات استفاده شد. یافته آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین نظام جبران خدمات با عملکرد شغلی کارکنان بیمارستان شهید بهشتی شهر یاسوج در سطح معناداری ۹۵ درصد همبستگی معناداری وجود دارد. همچنین از بین متغیرهای مستقل که در معادله رگرسیون وارد شده اند جبران خدمات از طریق پرداخت حقوق و دستمزد بیشترین اثر را بر عملکرد شغلی کارکنان داشته است، جبران خدمات از طریق خدمات رفاهی کمترین اثر را بر روی عملکرد شغلی کارکنان داشته است.

کلیدواژه ها:

نظام حقوق و دستمزد ، حقوق و دستمزد ، پاداش و ماموریت ، خدمات رفاهی ، عملکرد شغلی