کاربرد هوش هیجانی در جذب نیروی انسانی
محل انتشار: چهاردهمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 159
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCCONF14_070
تاریخ نمایه سازی: 9 بهمن 1401
چکیده مقاله:
با شنیدن هوش هیجانی شاید ذهنتان به سراغ مکانیزمهای پیچیده مغز برود. اما واقعیت این است که هوش هیجانی اصلا پیچیده و عجیب نیست؛ اگر میتوانید در اتوبوس یا محیطهای جدید به راحتی با افراد غریبه ارتباط برقرار کنید و طوری گرم بگیرید که انگار سالهاست هم را میشناسید، اگر حرف دیگران را میفهمید، اگر توانایی متقاعد کردن اطرافیانتان را برای انجام کاری به عنوان مثال سینما رفتن دارید و... شما هوش هیجانی بالایی دارید. در واقع هوش هیجانی به معنای ارتباط شما با دیگران است. نحوه شروع رابطه، مدیریت و پایان دادن به آن، نشان دهنده میزان هوش هیجانی شما است. حال این سوال پیش میآید که چه ارتباطی بین هوش هیجانی و محیط کار وجود دارد و چطور میتوان قبل از استخدام، هوش هیجانی افراد را سنجید؟ . در این پژوهش که با روش کتابخانه ای تجمیع و گردآوری گردیده است به بررسی این سوالات و فرضیات و پاسخ آنها پرداخته شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
لیلا مرادی
کارشناسی حسابداری دانشکده شریعتی تهران