بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر خلاقیت سبز با نقش انگیزش سبز

یکی از متغیرهای تاثیرگذار در بهبود عملکرد و بقای سازمان ها خلاقیت است. از این رو محققان بسیاری به بررسی عواملی پرداخته اند که بر خلاقیت کارکنان تاثیرگذار است، از میان این عوامل، رهبری یکی از مهم ترین آنهاست. هدف این مقاله بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا و خلاقیت است. بنابراین هدف پژوهش بررسی رهبری تحول آفرین بر خلاقیت سبز با نقش انگیزش سبز است، این تحقیق از نوع توصیفی بوده و برای جمع آوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع از روش کتابخانهای و میدانی استفاده شده است. برای تعیین روایی از روایی صوری و سازه و برای سنجش پایایی پرسشنامه ها ضریب آلفای کرونباخ مورد محاسبه قرارگرفت. روش نمونهگیری در تحقیق حاضر نمونه گیری تصادفی ساده بوده و حجم نمونه بر پایه فرمول کوکران نامحدود ۲۲۷ نفر تعیین گردید و بین مدیران شرکتهای کوچک و متوسط توزیع گردید. پس از تکمیل و جمع آوری، داده های مورد نیاز تحقیق گردآوری و با استفاده از فنون آمارتوصیفی و نرم افزار SPSS۲۲ و فنون آمار استنباطی به کمک نرم افزارهای آماری Smart PLS۳ با روش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده گردید. یافته ها حاکی از آن است که نتایج این مقاله نشان می دهد که رهبری تحول گرا سبز بر خلاقیت کارکنان با نقش انگیزش درونی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا سبز ، خلاقیت کارکنان ، انگیزش درونی