مدیریت عملکرد با تاکید بر ارزیابی منابع انسانی

مدیریت عملکرد به منظور آگاهی از مهارتها تواناییها دانش و رفتار کارکنان پیوندی استراتژیک از طریق ارزیابی و ممیزی آنان فراهم می سازد به این ترتیب مدیریت ارشد در مورد چگونگی تامین نیازهای کنونی و آتی سازمان خود آگاهی می یابد و نسبت بههمسویی رفتار کارکنان در راستای تحقق اهداف بازخورد مناسب میگیرد مدیران منابع انسانی در طراحی و پیاده سازی سیستم های ارزیابی و ارائه آموزشهای آشنایی مدیران و کارکنان با اهمیت و کاربرد ارزیابی عملکرد در توسعه منابع انسانی بهبود عملکرد و دستیابی به اهداف استراتژی سازمان نقشی چالش برانگیز و حساس .دارند البته پذیرش این واقعیت که ارزیابی کارکنان جزء وظایف اساسی و خطیر مدیران است از سوی آنان کاری دشوار تلقی میشود.یا رهبر در اجرای چنین نقشی با زیردستان خود ارتباط برقرار کرده و همچون گذشته خود را به عنوان قاضی یا دادستان بهمدیرآنها تحمیل نمی کند