بررسی رابطه بین عزت نفس سازمانی با تعهد سازمانی با توجه به نقش تعدیل کننده فرهنگ سازمانی در فرمانداری ویژه میناب

مقدمه و هدف: پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه عزت نفس با تعهد سازمانی با توجه به متغیر تعدیلگر فرهنگ سازمانی در فرمانداری ویژه میناب انجام شد. پژوهش حاضر به بررسی رابطه عزت نفس سازمانی با تعهد سازمانی با توجه به نقش تعدیل کننده فرهنگ سازمانی در فرمانداری ویژه شهرستان میناب میپردازد. جامعه آماری شامل تعدادی از کارکنان معاونت استانداری و فرمانداری ویژه شهرستان میناب بود، که تعداد کل آنها ۲۵۰ نفر و برای تعیین حجم نمونه از فرم نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه برابر با ۲۵۰ نفر به دست آمد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد عزت نفس سازمانی پیرس و همکاران (۱۹۸۹)، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۹۷) و پرسشنامه فرهنگ سازمانی ادگار شاین (۱۹۹۷) بود. برای بررسی فرضیه های تحقیق، داده ها با استفاده از نرم افزار Smart PLS مورد پردازش قرار گرفت. یافته ها نشان داد که بین متغیرهای عزت نفس و تعهد سازمانی همبستگی معنی دار وجود دارد (P< ۰.۰۵) و متغیر فرهنگ سازمانی می تواند بین متغیرهای عزت نفس و تعهد سازمانی نقش تعدیلگر ایفا کند (P< ۰.۰۵)

کلیدواژه ها:

عزت نفس سازمانی ، تعهد سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، معاونت استانداری و فرمانداری ویژه ، میناب.