بررسی تاثیر ویژگی های امنیت بخشی محیط کار بر نیات رفتاری کارکنان با نقش میانجی هماهنگی و اثربخشی کارکنان با تکیه بر آموزه های اسلامی (مورد مطالعه: کارکنان آسایشگاه سالمندان کهریزک تهران)
محل انتشار: مجله مدیریت بازاریابی هوشمند، دوره: 3، شماره: 4
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 169
فایل این مقاله در 29 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JNABM-3-4_001
تاریخ نمایه سازی: 1 بهمن 1401
چکیده مقاله:
این تحقیق بررسی تاثیر ویژگی های امنیت بخشی محیط کار بر نیات رفتاری کارکنان با نقش میانجی هماهنگی و اثربخشی کارکنان با تکیه بر آموزه های اسلامی (مورد مطالعه: کارکنان آسایشگاه سالمندان کهریزک تهران) می باشد. درپژوهش حاضر به منظورتجزیه وتحلیل داده های حاصل از پرسشنامه، متناسب با نیاز آماری از نرم افزار آماری SPSS.V۲۴ و از نرم افزار معادلات ساختاری pls.V۳ در قالب دو بخش آمارتوصیفی و استنباطی بصورت رگرسیون خطی و چندگانه استفاده گردیده است. جامعهی مورد پژوهش شامل کارکنان آسایشگاه سالمندان کهریزک تهران که ۱۲۰ نفر می باشند و نمونه آماری از طریق فرمول کوکران برای جامعه محدود ۹۱ نفر برآورد شده است. روش نمونهگیری در این پژوهش در دسترس است.نتایج پژوهش نشان داد که متغیرهای ویژگیهای محیطی کار بر علاقه به هماهنگی(۶۷۰/۰)بر علاقه به اثربخشی(۶۹۶/۰)بر تلاش کاری با میانجی گری علاقه به هماهنگی (۳۰۳/۰)بر کارایی با میانجی گری علاقه به هماهنگی (۱۹۵/۰) بر علاقه به تایید مدیران با میانجی گری علاقه به هماهنگی(۲۸۳/۰)بر قصد ماندن با میانجی گری علاقه به هماهنگی(۲۶۴/۰)بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری علاقه به هماهنگی(۳۳۸/۰)بر تلاش کاری با میانجی گری علاقه به اثربخشی(۳۰۳/۰)بر کارایی با میانجی گری علاقه به اثربخشی(۳۱۰/۰)بر علاقه به تایید مدیران با میانجی گری علاقه به اثربخشی(۲۷۶/۰)بر قصد ماندن با میانجی گری علاقه به اثربخشی(۳۰۴/۰)بر رفتار شهروندی با میانجی گری علاقه به اثربخشی(۲۲۸/۰) تاثیر معنادار دارند. همچنین متغییر های علاقه به هماهنگی بر تلاش کاری(۴۴۱/۰) بر کارایی(۲۹۱/۰) بر علاقه به تایید مدیران(۴۲۳/۰) بر قصد ماندن(۲۹۱/۰) بر رفتار شهروندی سازمانی(۵۰۴/۰) همچنین متغییر علاقه به اثربخشی بر تلاش کاری(۴۳۵/۰)بر کارایی(۴۴۶/۰)بر علاقه به تایید مدیران(۳۹۷/۰)بر قصد ماند(۴۳۷/۰)بر رفتار شهروندی(۳۲۸/۰) کارکنان آسایشگاه سالمندان کهریزک تهران تاثیر معناداری دارند.
کلیدواژه ها:
ویژگیهای محیطی کار ، علاقه به هماهنگی ، علاقه به اثربخشی ، کارایی ، علاقه به تایید مدیران ، قصد ماندن ، رفتار شهروندی سازمانی
نویسندگان
سیده معصومه غمخواری
استاد راهنما، استادیار گروه مدیریت بازرگانی ، دانشکده اقتصاد ، مدیربت ، حسابداری ، دانشگاه پیام نور، تهران ، ایران
شهناز تبرایی
کارشناسی ارشد مدیریت ، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران