مدیریت منابع انسانی پایدار در جهت اهداف توسعه پایدار در سازمان

امروزه شرکت ها به طور فزاینده ای از اهمیت اهداف اجتماعی، اخلاقی و زیست محیطی آگاه می شوند. که علاوه بر سود مالی،سازمان ها اهداف جدیدی را برای خود تعیین می کنند که بر جنبه ها ی فردی، اجتماعی، و عملکرد و توسعه سازگار با محیطزیست تاثیر گذار است. یکی از رشته هایی که به ترویج توسعه پایدار و پایداری در سازمان ها می پرداز د، مدیریت منابع انسانیپایدار (SHRM) هستند. اهداف توسعه پایدار (SDGs) هستند از طریق اتخاذ تکنیک های جدید زیست محیطی توسط سرمایهانسانی سازمان و توسط ادغام استراتژی های نوآورانه پایدار انجام می گیرد. این پژوهش نقش کلیدی SHRM را در توسعه یکمحیط کار پایدار و در تسهیل دستیابی به اهداف توسعه پایدار بررسی می کند.روش بررسی : این تحقیق در زمره تحقیقات کاربردی قرار دارد و از لحاظ ماهیت توصیفی و مبتنی بر مطالعا ت کتابخانه ای است.هدف از این پژوهش ارز یابی مدیریت منابع انسانی پایدار در جهت تحقق توسعه پایدار در شرکت ها و سازمان ها می باشد. جهتشناسایی متغیرهای پژوهش و نیل به هدف پ ژوهش از روش گردآوری اطلاعات کتابخانه ای استفاده گردید . با استفاده از مطالعاتکتابخانه ای به ضرورت استفاده از مدیریت منابع انسانی پایدار، مولفه های تاثیر گذار بر مدیریت منابع انسانی پایدار ، نقش مدیریتمنابع انسانی پایدار در سازمان و سوابق مدیریت منابع انسانی پایدار پرداخته شد.بحث و نتیجه گیری: با توجه به مطالعات انجام شده در این پژو هش می توان نتیجه گرفت که برای ایجاد یک مدل یکپارچه ازSHRM در یک سازمان که بتواند اهداف توسعه پایدار را محقق نماید مستلزم سه عمل اصلی است :مشارکت سرمایه انسانی در فعالیت های اجتماعی، کارآمد و مدیریت موثر تخصیص و مصرف منابع طبیعی، و تحریک سطح معینیاز آگاهی و مسئولیت پذیری در بین افراد و سازمان ها.

کلیدواژه ها:

پایداری ، مدیریت منابع انسانی پایدار ، مدیریت منابع انسانی ، منابع انسانی