بررسی نقش قدرت حراست و سیاست منابع انسانی در سازمانهای تابعه در شهرداریها

«قدرت» و «سیاست» دو اهرم تاثیرگذار و غیرقابل انکار در سازمان ها محسوب می شوند. تحقق اهداف سازمانی در گرو استفاده از مدیریت است. «مدیریت» را نفوذ در دیگران جهت کسب اهداف سازمانی می نامند. راه نفوذ مستلزم بکارگیری قدرت حراست و سیاست منابع انسانی است. قدرت (power)، به مفهوم «توانایی تحمیل اراده یک فرد بر دیگران، حتی برخلاف میل آن ها» اساسا یک مفهوم جامعه شناختی است که هم شامل قدرت فیزیکی و هم شامل قدرت سیاسی می شود و در یک وضعیت اجتماعی بروز می کند. قدرت سیاسی (political power) آن نوع از قدرتی است که یک فرد یا گروه در درون جامعه برای تاثیرگذاری و کنترل زندگی سایر افراد و گروهها دارا هستند. «قدرت» یک نیروی نامحسوس اما بسیار تاثیرگذار در سازمان است. باتوجه به اهمیت موضوع، این مقاله با مراجعه به برخی مطالعات صورت گرفته در این زمینه، در داخل و خارج از کشور به بررسی نقش «قدرت» و «سیاست» در سازمان ها و ارتباط آن با اخلاق، فناوری و تغییر می پردازد.

کلیدواژه ها:

قدرت ، سیاست ، رفتار سیاسی.