ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر بهزیستی ذهنی بر اشتیاق در کار با نقش متغیر میانجی حمایت سازمانی درک شده

محل انتشار: مجله دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی، دوره: 19، شماره: 1
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 166

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1589759

شناسه ملی سند علمی:

JR_SJSPH-19-1_008

تاریخ نمایه سازی: 27 دی 1401

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: این پژوهش با هدف بررسی تاثیر بهزیستی ذهنی بر اشتیاق در کار با نقش متغیر میانجی حمایت سازمانی درک شده در دانشگاه پیام نور استان خوزستان انجام شد. روش­ کار: جامعه آماری این پژوهش کاربردی کارکنان دانشگاه پیام نور استان خوزستان می­باشند. نمونه­گیری این تحقیق به شیوه تصادفی طبقه­ای انجام شد و حجم نمونه با توجه به فرمول کوکران ۲۲۸ نفر بود. برای جمع­آوری اطلاعات از پرسشنامه­ استاندارد استفاده شد. نمره گذاری پرسشنامه­ها بر اساس طیف۵ گزینه ای لیکرت و تحلیل داده­ها با کمک نرم افزارهایSPSS ۲۱  و  Amosانجام شد. روایی پرسشنامه­ها با تایید خبرگان و تحلیل عاملی تاییدی تعیین و پایایی سازه­ها با محاسبه آلفای کرونباخ به دست آمد که در همه موارد بالاتر از ۷/۰ بود. نتایج: در این پژوهش تاثیر بهزیستی ذهنی بر اشتیاق در کار و حمایت سازمانی درک شده و نیز تاثیر حمایت سازمانی درک شده بر اشتیاق در کار به ترتیب با ضرائب ۷۶/۰ و ۴۸/۰ و ۲۳/۰ تایید شدند. نتیجه گیری: نتایج پژوهش بیانگر تاثیر مثبت و معنادار بهزیستی ذهنی بر اشتیاق در کار و حمایت سازمانی درک شده است همچنین اثر میانجی حمایت سازمانی درک شده تایید شد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Farina LS, Rodrigues, GD, Hutz, CS. Flow and engagement at ...
  • Sadeghi A, Behzadipour S. The Effect of Gratitude on Psychological ...
  • Sfeatcu R, Cernuşcǎ-Miţariu M, Ionescu C, Roman M, Cernuşcǎ-Miţariu S, ...
  • Diener E. Subjective well- being, Psychological Bulletin, ۱۹۸۴; ۹۵ (۳): ...
  • Caesens G, Stinglhamber F, Ohana M. Perceived organizational support and ...
  • Roos W, Van Eeden R. The relationship between employee motivation, ...
  • Ebraze A, Rabbanikhah F, Manafi F, Moradi R. Prediction of ...
  • Radosavljevic Z, Cilerdzic V, Dragic M. Employee organizational commitment. International ...
  • Liao LF. A flow theory perspective on learner motivation and ...
  • Fisher CD. Happiness at work. International journal of management reviews. ...
  • Abuhamdeh S. Investigating the “flow” experience: Key conceptual and operational ...
  • Ilies R, Wagner D, Wilson K, Ceja L, Johnson M, ...
  • Zumrah AR, Boyle S. The effects of perceived organizational support ...
  • Ridwan M, Mulyani SR, Ali H. Improving Employee Performance Through ...
  • Kasa M, Hassan Z. Antecedent and consequences of flow: Lessons ...
  • Ram P, Prabhakar GV. The role of employee engagement in ...
  • Parker GB, Hyett MP. Measurement of well-being in the workplace: ...
  • Allen NJ, Meyer JP. The measurement and antecedents of affective, ...
  • Bakker A B. The work-related flow inventory: Construction and initial ...
  • Eisenberger R, Huntington R, Hutchison S, Sowa D. Perceived organizational ...
  • Momeni M, Faal Ghayoumi A. Statistical analysis with SPSS. Tehran. ...
  • Baron RM, Kenny DA. The moderator-mediator variable distinction in social ...
  • Mohammadi S. Nadaf M, Azimian M. Explaining the effect of ...
  • Sadeghi A, Behzadipour S. The Effect of Gratitude on Psychological ...
  • Sfeatcu R, Cernuşcǎ-Miţariu M, Ionescu C, Roman M, Cernuşcǎ-Miţariu S, ...
  • Diener E. Subjective well- being, Psychological Bulletin, ۱۹۸۴; ۹۵ (۳): ...
  • Caesens G, Stinglhamber F, Ohana M. Perceived organizational support and ...
  • Roos W, Van Eeden R. The relationship between employee motivation, ...
  • Ebraze A, Rabbanikhah F, Manafi F, Moradi R. Prediction of ...
  • Radosavljevic Z, Cilerdzic V, Dragic M. Employee organizational commitment. International ...
  • Liao LF. A flow theory perspective on learner motivation and ...
  • Fisher CD. Happiness at work. International journal of management reviews. ...
  • Abuhamdeh S. Investigating the “flow” experience: Key conceptual and operational ...
  • Ilies R, Wagner D, Wilson K, Ceja L, Johnson M, ...
  • Zumrah AR, Boyle S. The effects of perceived organizational support ...
  • Ridwan M, Mulyani SR, Ali H. Improving Employee Performance Through ...
  • Kasa M, Hassan Z. Antecedent and consequences of flow: Lessons ...
  • Ram P, Prabhakar GV. The role of employee engagement in ...
  • Parker GB, Hyett MP. Measurement of well-being in the workplace: ...
  • Allen NJ, Meyer JP. The measurement and antecedents of affective, ...
  • Bakker A B. The work-related flow inventory: Construction and initial ...
  • Eisenberger R, Huntington R, Hutchison S, Sowa D. Perceived organizational ...
  • Momeni M, Faal Ghayoumi A. Statistical analysis with SPSS. Tehran. ...
  • Baron RM, Kenny DA. The moderator-mediator variable distinction in social ...
  • Mohammadi S. Nadaf M, Azimian M. Explaining the effect of ...
    • نمایش کامل مراجع