سبک رهبری اخلاقی و جو سازمانی اخلاقی و نقش انها بر بر بهبود رفتار اخلاقی کارکنان

رهبری یکی از ضرورت های اصلی برای انجام فعالیت های بسیاری از سازمان های امروزی است، بویژه این که رسوایی های اخلاقی اخیر در زمینه ی کسب وکار، اهمیت سوالاتی را درباره ی نقش رهبری اخلاقی در شکل گیری رفتار اخلاقی کارکنان افزایش داده است. رهبری اخلاقی به دلیل نقش مهمی که در اثربخشی فردی و سازمانی ایفا می کند، عنوان مهمی در رفتار اخلاقی کارکنان است. پژوهشگران بیان می کنند که رهبران می توانند عامل برتری در سازمان باشند. در واقع رهبران، راه مطلوب را به پیروان خود نشان می دهند و آن ها را بر می انگیزند تا در جهت تحقق اهداف سازمان تلاش کنند. از طرفی رسیدن به اهداف و موفقیت سازمانی با کمک نیروی انسانی ماهر، کارآمد و باانگیزه به دست می آید. رفتار نیروی انسانی وابسته به عوامل شکل دهنده ی فضا و جو سازمان است و تجزیه و تحلیل جو سازمان به عنوان یکی از مولفه های سازمانی موثر بر رفتار کارکنان می تواند در افزایش اثربخشی و توانمندی روانشناسی سازمانی تاثیر مثبت داشته باشد. جو سازمانی اخلاقی به عنوان جزئی از جو عمومی سازمان بر انگیزش و رفتار اخلاقی افراد تاثیر می گذارد و در موفقیت سازمان تاثیر بسزایی خواهد گذاشت. بنابراین جو سازمانی اخلاقی تعیین کننده تصمیم گیری در سازمان بر اساس معیارهای اخلاقی است که می تواند منجر به رضایت کارکنان و ایجاد رفتار اخلاقی کارکنان در سازمان شود. با توجه به اهمیت این مسئله، این پژوهش در نظر دارد تاثیر سبک رهبری اخلاقی و جو سازمانی اخلاقی را بر بهبود رفتار اخلاقی کارکنان بررسی نماید.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، رهبری اخلاقی ، جو سازمانی ، جو اخلاقی ، رفتار اخلاقی