شناسایی و رتبه بندی عوامل تاثیرگذار بر توسعه عملکرد کارکنان سازمان با تاکید بر بازاریابی داخلی با رویکرد ویکور فازی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، اخلاق و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: MEBCONF03_155
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 147
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه
چکیده
عملکرد افراد در سازمان می تواند نقش عمده ای در موفقیت هر سازمان داشته باشد. عملکرد فردی و سازمانی تحت تاثیر عوامل مختلفی قرار می گیرد. از این رو، تحقیق حاضر با هدف شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر توسعه عملکرد کارکنان در سازمان های خصوصی با تاکید بر بازاریابی داخلی انجام شد. که ۱۶از نفر از مدیران و متخصصین به عنوان نمونه انتخاب شده و پس از استخراج عوامل موثر از ادبیات تحقیق به نظرسنجی از آنها پرداخته شد. در نهایت ۱۶عامل مورد رتبه بندی قرار گرفتند که نتایج به دست آمده نشان می دهد ارتباطات داخلی، سیستم های تشویقی و توانمندسازی و رفتار شهروندی سازمانی به ترتیب در ۳ رتبه اول قرار گرفتند.کلیدواژه ها
توسعه عملکرد، عملکرد کارکنان، بازاریابی داخلی، ویکور فازیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد حسابرسان
- بررسی تاثیر بهزیستی روانشناختی بر ارتباط بین تضاد نقش و عملکرد حسابرسان
- بررسی برخی عوامل اجتماعی - فرهنگی موثر بر طلاق عاطفی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.