رابطه بین سبک رهبری توزیع شده مدیران و تغییرسازمانی
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 205
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEBCONF03_149
تاریخ نمایه سازی: 26 دی 1401
چکیده مقاله:
امروزه تمامی ابعاد زندگی بشر از جمله دانش و فناوری با شتابی بی مانند در حال تحول هستند. سازمان ها برای بقا و پویایی خود ناگزیر به نوآوری و تغییرات مستمر هستند. تغییر در هر سطح و در هر موضوعی باشد در شرایط فعلی از هر مدیر و رهبری انتظار می رود که در مقام عامل تغییر عمل کند در واقع این مسولیت به طور فزاینده ای برای نقش رهبری ضروری است. از همین مفهومی جدید تحت عنوان رهبری توزیع شده پدید آمده است که در این پژوهش به بررسی این موضوع خواهیم پرداخت در همین راستا هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبک رهبری توزیع شده مدیران و تغییرسازمانی می باشد. پژوهش حاضر از نوع تحقیق از نوع توصیفی – تحلیلی بوده و جمع آوری اطلاعات از طریق مطالعه اسنادی، کتابخانه ای و جستجوی اطلاعات از منابع مختلف مکتوب و دیجیتالی بوده است که نتایج حاصله حاکی از آن است که توزیع رهبری گامی در جهت بهبود فضای تغییر خواهد بود. زمانی که مدیران خود در حیطه تخصص و مهارت هایشان عهده دار رهبری باشند نه تنها خبری از انفعال آنها در برابر تغییر نخواهد بود بلکه آنها زمینه ساز تغییرات بزرگی در سازمان ها خواهند شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
وحید حسینی
کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
مرضیه قربانیان
کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران