رابطه رهبری اخلاقی با خلاقیت کارکنان در کارکنان ستادی فرودگاه شهید دستغیب شیراز

هدف اصلی پژوهش حاضر رابطه رهبری اخلاقی با خلاقیت کارکنان ستادی فرودگاه شیراز می باشد. برای این منظور با توجه به هدف پژوهش و موضوع تحقیق، جامعه شامل ۹۰نفر کارکنان ستادی فرودگاه شیراز می باشد که نمونه مورد مطالعه شامل ۷۳نفر، بصورت نمونه گیری تصادفی از جامعه یاد شده انتخاب گردیدند. دادهها و اطلاعات مورد استفاده در پژوهش حاضر از طریق پرسش نامه های استاندارد که روایی وپایایی آن توسط اساتید مورد بررسی قرار گرفته است، جمعآوری شدند. همچنین به منظور تجزیه وتحلیل آماری داده های پژوهش توسط نرم افزار SPSS نسخه ۲۳ استفاده شده است. نتایج فرضیه رابطه رهبری اخلاقی بر خلاقیت کارکنان حاکی از آن است که سطح معناداری در ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی کمتر از ۰/۰۵ است. لذا همبستگی مثبت و معناداری بین رهبری اخلاقی و خلاقیت کارکنان وجود دارد.در بررسی روابط بین ابعاد متغیرها نشان داد، که بین ابعاد رهبری اخلاقی همبستگی و ارتباط مثبت و معناداری با خلاقیت کارکنان وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری ، خلاقیت ، فرودگاه ، کارکنان