رابطه رهبری اخلاقی با رفتار شهروندی سازمانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رهبری اخلاقی بر توسعه رفتار شهروندی سازمان کارکنان انجام گردید. مطالعه حاضر برحسب هدف، کاربردی و براساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش در برگیرنده ی ۸۰ نفر از کارکنان شرکت مهندسی پیدک در شهر شیراز می باشند، حجم نمونه از طریق جدول مورگان ۶۶نفر در نظر گرفته شد. شیوه ی نمونه گیری به صورت تصادفی انجام پذیرفت. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری گردید. جهت سنجش روایی، به صورت محتوایی و پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شد. برای آزمون فرضیه ها از ماتریس همبستگی وآزمون رگرسیون خطی با استفاده از نرم افزار spss ۲۸ بهره گرفته شد. نتایج فرضیه ها نشان داد که بین ابعاد رهبری اخلاقی با رفتار شهروندی سازمان تاثیر معناداری وجود دارد. همچنین یافته ها نشان داد که تسهیم قدرت بیشترین تاثیر را با رفتار شهروندی سازمان دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمان ، رهبری اخلاقی ، انصاف ، تسهیم قدرت ، شفافیت نقش