واکاوی تاثیر پذیری تعهدسازمانی از هوش هیجانی مطالعه موردی: دبیران معماری هنرستان های ناحیه ۱ شیراز

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین"هوش هیجانی " و "تعهد سازمانی " می باشد. این پژوهش از نظر هدف از نوع "تحقیقات کاربردی" است. جامعه آماری این پژوهش کلیه دبیران معماری هنرستان های ناحیه یک شیراز می باشند. ابزار جمع آوری داده های پژوهش پرسشنامه است، که از روایی و پایایی بودن آن اطمینان حاصل شده است. نرم افزار مورد استفاده جهت تجزیه و تحلیل داده ها بسته نرم افزاری SPSS نسخه ۲۵ می باشد. نتایج حاصل از تحلیل اطلاعات حاکی از این است که بین "هوش هیجانی" و "تعهد سازمانی" رابطه معنی داری وجود دارد، ومولفه "همدلی" بیشترین و "خودتنظیمی " کمترین تاثیر را بر "تعهدسازمانی" دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، هوش هیجانی ، همدلی ، دبیران