بررسی تاثیر چابکی فکری بر نوآوری سازمانی با توجه به نقش میانجی رهبری کارآفرینانه (مورد مطالعه: اداره کل امور مالیاتی استان سیستان و بلوچستان)

بر اساس شواهد جدید، چابکی فکری، موجب ایجاد نوآوری در سازمان میشود. اما تاکنون تلاش های اندکی برای تاییداین موضوع، به ویژه در بخش سازمانهای خدماتی انجام شده است. از این رو، پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر چابکیفکری بر نوآوری سازمانی با توجه به نقش میانجی رهبری کارآفرینانه و با تاکید بر بخش خدمات در اداره کل امور مالیاتیاستان سیستان و بلوچستان انجام شده است. از آنجا که این پژوهش، از طریق نظرخواهی به بررسی تاثیر چابکی فکریبر نوآوری سازمانی با توجه به نقش میانجی رهبری کارآفرینانه در اداره کل امور مالیاتی استان سیستان و بلوچستانپرداخته است از نوع همبستگی است. همچنین از نظر هدف در رسته تحقیقات کاربردی قرار دارد. در تحقیق حاضرجامعه آماری مورد نظر کلیه کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان سیستان و بلوچستان در سال ۱۴۰۱ می باشند کهتعداد آنها ۳۶۰ نفر می باشد. بر اساس فرمول کوکران و با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده ۱۸۶ نفر به عنوان نمونهآماری انتخاب شدند. جهت گردآوری دادهها از پرسشنامه استاندارد چابکی فکری کارکنان دبیک و همکاران (۲۰۲۱) باپایایی ۷۸ % ، پرسشنامه استاندارد نوآوری سازمانی دبیک و همکاران (۲۰۲۱) با پایایی ۸۰ % و پرسش نامه استانداردرهبری کارآفرینانه دبیک و همکاران (۲۰۲۱) با پایایی ۷۹ % استفاده شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزارآماری Pls وبرای سنجش فرضیه ها از آزمون معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج نشان داد چابکی فکری بر نوآوری سازمانیبا توجه به نقش میانجی رهبری کارآفرینانه در اداره کل امور مالیاتی استان سیستان و بلوچستان تاثیرگذار است. بنابراینبا توجه ویژه به چابکی فکری و سبک رهبری کارآفرینانه میتوان به نوآوری دست یافت.

کلیدواژه ها:

چابکی فکری ، نوآوری سازمانی ، رهبری کارآفرینانه