تحلیل توسعه نقش زنان در جهت ارتقای شغلی با تاکید بر سیاست گذاری فرهنگی در سازمان تامین اجتماعی

یکی از معیارهای توسعه یافتگی جوامع در قرن ۲۱ توسعه فرهنگی آن است که زیربنای سایر شاخه های توسعه محسوب می شود. یکی از معیارهای توسعه فرهنگی اهمیت و ارزشی است که زنان در آن کشور دارا هستند. هدف این مقاله تحلیل توسعه نقش زنان جهت ارتقای شغلی در سازمان تامین اجتماعی شهر تهران است. جامعه آماری پژوهش مدیران و کارشناسان ارشد زن در حوزه مرتبط مدیریتی سازمان تامین اجتماعی است که به کمک روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و جدول کوکران، ۱۴۰ نفر از مدیران و کارشناسان انتخاب شدند. روش پژوهش توصیفی پیمایشی است و ابزار گردآوری اطلاعات پرسش نامه محقق ساخته است که شامل سه متغیر و ۲۵ پرسش است. یافته های پژوهش با استفاده از آزمون همبستگی و رگرسیون نشان داد که بر مبنای سیاست گذاری فرهنگی توسعه نقش زنان جهت ارتقای سازمانی با تقویت سه متغیر نگرش های شخصی زنان، فرهنگ خانوادگی، و بهبود شرایط اجتماعی تایید می شود.

کلیدواژه ها:

ارتقای شغلی زنان ، نگرش های شخصی ، فرهنگ خانوادگی ، شرایط اجتماعی