بررسی عوامل موثر بر فرهنگ سازمانی بر اساس مدل هافستدبرای ارتقای قابلیت توانمندسازی کارکنان فروش سازمانی

فرهنگ سازمانی ب ه دلیل ماهیت اثرگذاری قوی که میتواند بر رفتار و عملکرد اعضاء سازمان داشته باشد، نقش مهمی درکنترل درونی رفتارهای کارکنان دارد. پژوهش حاضر به منظور بررسی عوامل فرهنگ سازمانی براساس مدل هافستد برایارتقای قابلیت توانمندسازی کارکنان فروش سازمانی، در سازمان جهادکشاورزی استان آذربایجان غربی انجام شده است. اینپژوهش از جنبه هدف، کاربردی و نیز توسعه ای و از نظر ماهیت، توصیفی پیمایشی است. یافته های تحقیق حاصل جمع آوریاطلاعات از ۴۴۸ نفر جامعه آماری و نمونه ی ۲۰۸ نفری از کارکنان به روش تصادفی ساده میباشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از رو شهای آمار توصیفی و استنباطی از طریق نرم افزارSPSSو تحلیل رگرسیون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد بین فرهنگ سازمانی و قابلیت توانمندسازی کارکنان در سازما نهای دولتی رابطه ی معنادار وجود دارد که اندازه ی این رابطه۰/۰۲۰ میباشد؛ همچنین بین ابها م گریزی و قابلیت توانمندسازی کارکنان در سازما نهای دولتی رابطه ی معنادار وجود دارد که اندازه ی این رابطه صفر میباشد؛ در حالی که رابطه ی معنادار بین فردگرایی و قابلیت توانمندسازی کارکنان در سازما نهای دولتی وجود دارد که اندازه ی این رابطه۰/۷۰۲ می باشد

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، توانمندسازی کارکنان ، مدل هافستد .