ارتباط میان کمال گرایی و فرسودگی شغلی پرستاران:یک مرور روایتی
محل انتشار: هفتمین همایش سالیانه دانشگاه علوم پزشکی سمنان
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 385
نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSUMSMED07_102
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1401
چکیده مقاله:
مقدمه و هدف: فرسودگی شغلی به عنوان یک چالش پرهزینه در سیستم مدیریتی پرستاری بشمار می رود که پیامد های مخربی منجملهکاهش کیفیت عملکرد،کاهش تعهد سازمانی و حتی ترک حرفه دارد.بنابراین توجه به سبک شخصیتی همچون کمال گرایی که مفهومیجاری در عملکرد افراد میباشد حائز اهمیت است.هدف این مطالعه بررسی ارتباط میان کمال گرایی با فرسودگی شغلی میباشد.مواد و روش ها: این مطالعه مروری روایتی با جستجو در پایگاه های Scopus,Science Direct ,PubMed ,irandoc,Magiran,SID از سال ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۱ با, Burnout, nurses, Perfectionism ،کمال گرایی،فرسودگی شغلی ،پرستارانبه زبان های فارسی و انگلیسی صورت گرفت.از میان ۱۲ مطالعه با اعمال معیار های ورود (مطالعه توصیفی-مقطعی،وجود هر دو متغیر درمطالعه،دسترسی به فول تکست) و معیار های خروج (عدم دسترسی به فول تکست) در نهایت ۸ مطالعه برای مرور انتخاب شدند.یافته ها: در اغلب مطالعات میان کمال گرایی و فرسودگی شغل ی ارتباط معنادا ری یافت شد.اگرچه ابزار ارزیابی کمال گر ایی در مطالعاتمتفاوت بود.در ۲ مطالعه از پرسشنامه فراست استفاده و مشخص شد میان کمال گرایی مثبت (دارای ابعاد معیارهای شخصی و بعدسازماندهی) و کاهش فرسودگی شغلی پرستاران و کمال گرایی منفی (دارا ی ابعاد نگرانی زیاد در مورد اشتباه، تردید در مورد فعالیت ها،بعدانتظار و بعد انتقاد والدین) با افزایش فرسودگی شغل ی پرستاران ارتباط معنادار ی وجود دارد.در مطالعه ایی د یگر از پرسشنامه کمال گراییهیل استفاده گردید که میان کمال گرایی مثبت (دارا ی ابعاد نظم و سازماندهی، هدفمندی و تلاش برا ی عالی بودن) با فرسودگی شغلیارتباط منفی و میان کمال گرایی منفی (تلقی منفی از خود، ادراک فشار از سوی والدین و معیار های بالا برای دیگران) با فرسودگی شغلیارتباط مثبتی وجود داشت.در ۴ مطالعه ایی که از پرسشنامه کمال گرایی شغلی فلت و هویت استفاده شد ارتباط مثبت معناداری میانبعد کمالگرای ی مبتنی بر خود و کمال گرایی ناشی از جبر اجتماع با فرسودگی شغلی یافت شد. اگرچه یک مطالعه به عدم ارتباط این دومولفه اشاره داشت. در اغلب مطالعات سن پایین تر و تحصیلات بالاتر با افزایش کمال گرایی در ارتباط میباشد.نتیجه گیری: اهمیت مولفه فرسودگی شغلی بررسی عوامل موثر منجمله سبک های شخصیتی را ایجاب می کند.توصیه می شود در مطالعاتآتی مداخلات سوق دهنده به سمت کمال گرای ی مثبت صورت گیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
دریا اسماعیل بیگی
کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی لرستان، خرم اباد، ایران
فردین حیدری
بیمارستان شهید مدنی، خرم آباد ، ایران
فاطمه محمدی پور
دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی لرستان، خرم آباد ایران