ارایه الگوریتمی جهت اتوماسیون هوشمند در مدیریت منابع انسانی

اجرای منابع انسانی موثر (HR) شیوه های معمول مدیران می باشد. این مقاله تئوری زمینه های اجتماعی را پیشنهاد می کند که اجرای HR مدیران را توسط فرهنگ سازمان دهی شده، اقلیم و ملاحظات سیاسی تحت تاثیر قرار می دهد. متعاقبا، اجرای HR به منظور تحریک نتایج کارمندان پیش بینی شده است. این پیامدهای مدل و جهت گیری های تحقیقات آینده نیز مورد بحث قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

شیوه های منابع انسانی ، مدیران خط ، پیاده سازی شیوه های HR ، تئوری محتوای اجتماعی ، فرهنگ سازمانی ، اهداف ترک شغل ، عملکرد شغلی ، رضایت شغلی ، عدالت رویه ای