پیش بینی آوای کارکنان و عملکرد سازمانی به واسطه رفتارهای سیاسی در دانشگاهعلوم پزشکی یاسوج

هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر رفتارهای سیاسی مدیران بر آوای کارکنان و عملکرد سازمانی دانشگاه علوم پزشکی یاسوجو روش تحقیق حاضر، توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است و از لحاظ هدف کاربردی بود . جامعه آماری پژوهش کلیهکارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج به تعداد آنها ۳۰۰ نفر که برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شدهاست که براساس این جدول تعداد حجم نمونه ۱۷۰ نفر بدست آمد که پرسشنامه ها به صورت تصادفی ساده در بین آنها توزیعگردید. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد رفتار سیاسی وال و پرو ( ۲۰۰۰ ) و آوای کارکنان زه یر و اردوقان۲۰۱۱ ) و عملکرد سازمانی گلداسمیت ( ۲۰۰۷ ) استفاده گردیده است که روایی محتوایی آن از نظر اساتید و خبرگان تایید شد و )پایایی آنها با آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب برابر، ۰.۸۷ و ۰.۸۶ و ۰.۷۸ بدست آمد . برای تجزیه و تحلیل داده ها از رگرسیونخطی و جهت تعیین تاثیر همه متغیرهای مستقل بر روی متغیر وابسته از رگرسیون چندگانه استفاده شده است، برای انجام تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که رفتار سیاسی و مولفه های آن بر آوای کارکنان و عملکرد سازمانی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج تاثیر معناداری دارد. که از بین مولفه های رفتار سیاسی، رفتار سیاسیانفعالی بیشترین تاثیر و رفتار سیاسی فعال کمترین تاثیر را بر آوا و عملکرد سازمان دارند.

کلیدواژه ها:

رفتار سیاسی ، رفتار سیاسی فعال ، رفتار سیاسی انفعالی ، عملکرد سازمانی ، آوای کارکنان ، دانشگاهعلوم پزشکی