پدیده سقف شیشه ای در سازمان ها

چکیدهزنان تقریبا نیمی از افراد هر جامعه را تشکیل می دهند و سازندگان و پرورش دهندگان نسل های آینده محسوب می شوند. آنها منبع انسانی بالقوه و مهمی در توسعه علمی، اجتماعی و فرهنگی کشور هستند؛ از این رو توجه ویژه به مسیر پیشرفت شغلی آنها ضرورت دارد. به نظر می رسد که پیشرفت زنان به سطح اجرایی ارشد توسط موانعی نامرئی مسدود شده است که اصطلاح« سقف شیشه ای» این پدیده را به خوبی توصیف می کند. سقف شیشه ای برآمده از برداشت های کلیشه ای و پیش داوری هایی است که درباره ی زنان وجود دارد و باعث می شود تا زنان نتوانند در سلسله مراتب سازمانی از سطوحی خاص بالاتر روند. علی رغم آنکه از لحاظ حقوقی هیچ تفاوت بین زنان و مردان گذاشته نشده است، ولی در عرصه عمل، زنان برای دریافت حقوق و مزایای مساوی مردان، برای مشاغل مشابه و فراهم آوردن تسهیلات مناسب شغل با مشکل مواجه هستند. امروزه بحث تقسیم کار در سازمان ها به گونه ای ناعادلانه مطرح می شود، زنان اغلب در حاشیه بوده و گوی دیوارها و سقف های شیشه ای آنان را احاطه کرده و از پیشرفت آنان ممانعت می کند. بنابراین شناسایی علل ایجاد این سقف، برای از بین بردن آن، از وظایف مهم سازمان به شمار می آید. پژوهش حاضر درباب معرفی سقف شیشه ای و با هدف یافتن راهکاری در جهت بهبود اثر سقف شیشه ای و تسهیل ارتقاء شغلی زنان انجام شده است.

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: سقف شیشه ای ، تبعیض جنسیتی ، رهبری زنان ، توانمندسازی زنان