بررسی تاثیر عدالت و تعهد سازمانی بر اثربخشی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد

امروزه یکی از موضوعات مهمی که سازمان ها با آن مواجه هستند عبارت  است از «چگونگی برخورد عادلانه سرپرستان با کارکنان سازمان»؛ درواقع این امر موجب گردیده تا افراد نسبت به سازمان تعهد داشته و آن را در جهت تحقق اهداف سازمانی کمک کنند. در این راستا هدف کلی پژوهش حاضر، بررسی ارتباط عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و اثربخشی سازمان است. روش پژوهش به لحاظ هدف به­ صورت کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها به­ صورت توصیفی_پیمایشی می­باشد. جامعه آماری پژوهش متشکل از کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد تعداد ۲۲۱ (N) است. حجم نمونه براساس فرمول کوکران به تعداد (n) ۱۴۱ نفر محاسبه شد که انتخاب به ­روش نمونه گیری تصادفی ساده صورت گرفت. گردآوری داده ها با استفاده از دو پرسشنامه اثربخشی سازمانی تیسنگ (۲۱۰) و عدالت سازمانی_تعهد سازمانی بیکر و همکاران (۲۰۰۶) انجام پذیرفت. همچنین تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS۲۲ انجام شد. نتایج حاصل از ضریب همبستگی پیرسون نشان دادند که به ­ترتیب، رابطه مثبت و معناداری بین عدالت توزیعی و تعهد سازمانی، عدالت رویه ای و تعهد سازمانی و تعهد سازمانی و اثربخشی سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد در سطح ۹۹ درصد اطمینان وجود دارد. درنهایت براساس نتایج به دست آمده، پیشنهاداتی همچون تامین منابع مالی، سطح پرداخت عادلانه حقوق، افزایش پاداش های دریافتی به کارکنان، مشارکت فعال کارکنان در تصمیمات و روند اداره سازمان و بیان شفاف دیدگاه های کارکنان در حیطه شغلی و در چهارچوب مقرارت سازمان ارائه می گردد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی ، اثربخشی ، دانشگاه آزاد