بهبود سلامت روان جامعه با روشی نوین

رضایت شغلی نوعی احساس رضایت و راحتی یا نوعی حس کمال است که یک کارمند از محیط کاری خود دریافت می کند. کارکنان یک شرکت وقتی مشاهده می کنند شغل آن ها موجب راحت شدن راه دستیابی به اهداف و ارزش هایشان شده است، حس و نگرش بهتری نسبت به آن شغل و شرکتی که در آن کار می کنند پیدا کرده و می توان گفت رضایت شغلی شان افزایش می یابد. رضایت شغلی به عوامل مختلفی مثل فرصت های ترفیع، میزان حقوق، مزایا و امنیت شغلی، رابطه با همکاران و بالادستی ها بستگی دارد. رضایت شغلی همچنین می تواند باعث کاهش غیبت ها، خطاها و اختلافات کاری و افزایش عایدات شرکت شود. از آن جا که کار یکی از جنبه های مهمی از زندگی افراد است و اغلب انسان ها بخش عمده ای از زندگی خود را در محل کار سپری می کنند، درک عوامل موثر در رضایت شغلی تاثیر عمده ای در عملکرد و بهره وری کارکنان دارد. براین اساس در این مقاله نیز با بررسی میزان خطا و رگسیون ایجاد شده از روش انفیس و با در نظر گرفتن عوامل تاثیرگذار در رضایت شغلی، به بررسی روندی مناسب جهت درک مشکلات کارکنان پرداخته، که با حل آن به سلامت جامعه کمک شایانی می کند.

کلیدواژه ها:

کارمند ، محیط کاری ، بهره وری