لازمه موفقیت سازمانی با استفاده از ظرفیت مدیریتی زنان

چکیدهاز اوایل قرن حاضر، جهان با یک پدیده اجتماعی- اقتصادی نوین تحت عنوان مشارکت اقتصادی زنان در مشاغل خارج از خانه مواجه شده است. مدیریت فعالیتی که در آن خلاقیت های انسانی با بهره گیری از فنون, تخصص, مهارت ها و تجارب در هم می آمیزد و هیچگاه نبایست عاملی همچون جنسیت زمینه ساز شکل گیری عدم توازن و تعادل در آن باشد. آنچه در سبک مدیریت علاوه بر ویژگی های روانشناختی اهمیت دارد, برخورداری از تخصص و تحربه و مهارت است که فارغ از مقوله جنسیت است و تمام افراد انسانی به تناسب این توانمندی ها شایسته آن هستند که به عرصه های مدیریتی وارد شده و در آن پیشرفت کنند. این پدیده جدید، دستاورد تغییر و تحولات اساسی در مولفه های اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی جامعه بشری است. همانگونه که از بستر زایش خود تاثیر می پذیرد، رشد می کند و متحول می گردد، بر فرایندهای زیربنایی و نیرومند خود نیز اثر گذارده و تاثیرخود را در زنجیر بهم پیوسته حیات اجتماعی بر جای می گذارد. مدیریت زنان در معنی عام به حضور بانوان در مناصب مدیریتی و در معنی خاص بر سازوکارهای تسهیل حضور بانوان در پست های بالای هرم سازمانی دلالت دارد. پژوهش ها نشان می دهد که مدیریت آینده ، نیازمند استفاده بیشتر و کارآمدتر از نیروی بالقوه زنان در امر مدیریت است. مشارکت زنان در عرصه های مختلف اقتصادی- اجتماعی یکی از شاخص های توسعه هر کشوری محسوب می شود. ولی برای احقاق حقوق مادی و معنوی زنان باید در ابعاد اجتماعی و سازمانی اقداماتی صورت بگیرد تا زنان بتوانند حضور در عرصه های مختلف اجتماعی خود را تضمین کنند.

کلیدواژه ها:

واژه کلیدی: موفقیت سازمانی ، مدیریت زنان