بررسی رابطه بین پایگاه اقتصادی اجتماعی کارکنان و رفتارهای نوع دوستانه (مورد مطالعه: شرکت نفت کرمانشاه)

یکی از موضوعات مورد مطالعه ی جامعه شناسان، مسئولیت پذیری اجتماعی است. این پژوهش سعی دارد به بررسی رابطه ی بین پایگاه اقتصادی اجتماعی کارکنان و رفتارهای نوع دوستانه با تاکید بر کارکنان شرکت نفت کرمانشاه بپردازد. برای این کار از روش پیمایش و ابزار پرسشنامه استفاده گردید. جامعه ی آماری کارکنان شرکت نفت کرمانشاه است که تعداد کل آنها برابر ۱۲۶۵ نفر در سال ۱۳۹۱ می باشد. برای سنجش متغیر نوع دوستی از ۱۲ گویه استفاده گردید. نتایج حاصل با استفاده از نرم افزار SPSS و با استفاده از آزمون های t و تحلیل واریانس انجام گرفت. نتایج حاصل از آزمون تحلیل واریانس نشان می دهد که پایگاه اقتصادی اجتماعی پاسخگویان (وضعیت شغلی، میزان درآمد، طبقه ی اجتماعی، میزان تحصیلات، میزان برخورداری از امکانات رفاهی و وضعیت استخدامی) بر روی میزان رفتارهای نوع دوستانه کارکنان تاثیر معناداری دارد. می توان نتیجه گرفت که تفاوت میانگین میزان رفتارهای نوع دوستانه برای کارکنان با پایگاه اقتصادی اجتماعی مختلف ناشی از شانس نبوده و تاثیرگذاری آن بر روی رفتارهای نوع دوستانه بر اساس آماره ی مجذور اتا، می توان انتظار داشت ۶۰۱/۰ از واریانس رفتارهای نوع دوستانه ی افراد ناشی از پایگاه اقتصادی اجتماعی آنها بوده است.

کلیدواژه ها:

Altruism Behaviors ، Economic-Social Position ، Staffs ، Oil Corporation