تعیین علل و میزان قصور حوادث شغلی ارزیابی شده توسط بازرسان اداره کار و کارشناسان رسمی دادگستری

مقدمه: هدف از انجام پژوهش حاضر، مدل سازی تعیین علل و میزان قصور حوادث شغلی ارزیابی شده توسط بازرسان اداره کار و کارشناسان رسمی دادگستری استان اصفهان از دیدگاه مدیریت Health, Safety, and Environment (HSE) بود. روش ها: این مطالعه از نوع توصیفی- تحلیلی بود که به صورت مقطعی و به منظور تعیین و علل میزان قصور مسبب (عامل) و یا مسببان (عوامل) حوادث شغلی در برخی از صنایع و کارگاه های استان اصفهان انجام گرفت. داده ها به صورت سرشماری جمع آوری گردید که پس از بررسی کلیه پرونده ها، در نهایت ۳۶۷ پرونده تکمیل شد و مورد بررسی قرار گرفت. یافته ها: در مورد درصد قصور افراد حادثه دیده، کمترین توافق مربوط به نظرات بازرس و هیات هفت نفره بود [۵/۳۱ درصد = Intraclass Correlation Coefficient (ICC)]. بیشترین توافق بین هیات پنج نفره و هفت نفره در تعیین درصد قصور کارفرما تعیین گردید. همچنین، عدم توافق در تعیین درصد قصور حادثه دیده بیشتر مشاهده شد. اختلاف معنی داری بین هیات سه نفره و پنج نفره در هیچ یک از علل بالقوه حوادث وجود نداشت (۰۵/۰ < P). برای علت بی احتیاطی و سهل انگاری، توافق ضعیفی بین نظرات بازرس و هیات سه نفره و هفت نفره وجود داشت. نتیجه گیری: بر اساس نتایج به دست آمده، افرادی که سابقه شغلی بیشتری داشتند، درصد قصور کمتری دریافت می کردند. با این وجود، چنانچه فرد حادثه دیده در شغل فعلی سابقه کار بالاتری داشته باشد، در حادثه رخ داده درصد قصور بالاتری را به همراه دارد.

کلیدواژه ها:

Occupational health ، Accidents ، Negligence ، بهداشت شغلی ، حوادث ، قصور