مدیریت استعداد در منابع انسانی، اهمیت و راهکارهای آن
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مطالعات میان رشته ای علوم بهداشتی، روانشناسی، مدیریت و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: HPMECONF06_109
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 354
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه پیام نور واحد مراغه، آذربایجان شرقی، ایران
چکیده
این پژوهش به بررسی مساله مدیریت استعداد در منابع انسانی پرداخته و به روشی توصیفی و با مرور مقالات معتبر، جنبه های مختلف آن را مورد بررسی قرار داده است. مدیریت استعداد، جذب، انتخاب و حفظ کارکنان مستعد و دارای آینده است که شامل ترکیبی از فرآیندهای منابع انسانی در طول چرخه زندگی کارکنان است. این شامل برنامه ریزی نیروی کار، مشارکت کارکنان، یادگیری و توسعه، مدیریت عملکرد، استخدام، جانشینی، جانشینی و حفظ است. مدیریت استعداد نحوه جذب و توسعه نیروی کار توسط کارفرمایان است که تا حد امکان بازدهی داشته باشد و احتمالا در طولانی مدت در سازمان خود باقی بماند. هنگامی که این فرآیند به صورت استراتژیک اجرا شود، می تواند به بهبود عملکرد کلی کسب و کار کمک کند و از رقابتی ماندن آن اطمینان حاصل کند. هدف مدیریت استعداد، داشتن افراد مناسب با قابلیت ها، تعهد و رفتارهای مورد نیاز برای موفقیت فعلی و آینده سازمانی است. استراتژی مدیریت استعداد به استفاده از تجزیه و تحلیل برای تعیین تعداد افراد دارای مجموعه مهارت های خاصی که سازمان در آینده به آن نیاز خواهد داشت، امکان می دهد. این موضوع به کاهش شانس مدیریت شکاف های شایستگی کمک می کند و اثربخشی فرآیند استخدام را افزایش می دهد، موضوعی که در این پژوهش مورد بررسی قرار گرفته است.کلیدواژه ها
مدیریت استعداد، مدیریت منابع انسانی، استراتژی مدیریت استعدادمقالات مرتبط جدید
- تاثیر عصاره آبی و الکلی میوه سماق بر روی تریکوموناس واژینالیس و کاندیدا آلبیکنس در شرایط برون تنی
- بررسی خواص فیکوسیانین بر مهار رشد سلول و مرگ سلولی در سرطان پروستات (رده سلولی LNCAP)
- ارزیابی آنتی ژن پروتواسکولکس کیست هیداتید بر القای آپاپتوز بر سل لاین MCF
- فراوانی ژن های انتروتوکسین sea ، seb و sec استافیلوکوکوس اورئوس در ناقلین سالم استان مازندران
- The effectiveness of technology-enhanced educational interventions in improving nursing care: a systematic review
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.