بررسی اجمالی خودکشی مرتبط با کار

هدف: دانشمندان سازمانی از دیرباز به رفاه و سلامت شغلی کارکنان علاقه مند بوده اند، اما کمتر پژوهشی به طور خاص بر روی رفتارهای خودکشی در میان کارکنان متمرکز شده است. با توجه به اینکه افراد بخش قابل توجهی از ساعات بیداری خود را در محل کار می گذرانند و مرگ ومیر خودکشی در میان کارگران در حال افزایش است، این کمبود تحقیقات نگران کننده است؛ بنابراین، در این مقاله، مروری موضوعی از متونی ارائه می کنیم که به موضوع خودکشی و کار می پردازند.روش تحقیق: در این مطالعه مروری از مقالات نمایه شده در پایگاه های اطلاعاتی، اس.آی.دی، مگیران، ایران داک، ایران مدکس، پروکوئست، ساینتس دایرکت، کورنس، اشپرینگر، گوگل اسکالر، آکسفورد و اسکوپوس استفاده شد. مجموعه مقالات بررسی شده شامل ۴۸ مقاله بود که تحقیقات کیفی و کمی را به زبان های فارسی و انگلیسی در برداشت. پژوهش هایی که حجم نمونه و نحوه اجرای نامشخصی داشتند از روند مطالعه حذف شدند. همچنین مقالاتی که متن کامل آن ها در دسترس نبود از مطالعه حذف شدند.یافته ها: این پژوهش مروری بر تحقیقات جاری مرتبط با کار و خودکشی، از جمله پیشایندها، میانجی و تعدیل کننده ارائه می دهد. نتایج نشان می دهد که خودکشی منحصربه فرد است و بسیاری از عوامل شخصی و زمینه ای بر تصمیم فرد برای اقدام به خودکشی تاثیر می گذارد. ازاین رو محققان و پزشکان باید خودکشی را از طریق یک رویکرد خاص شخص یا یک لنز شخص محور در نظر بگیرند.نتیجه گیری: خودکشی در محل کار یک مشکل جدی است و باید به آن رسیدگی شود. ازاین رو، بایستی به دنبال ارائه راهکاری برای افزایش توجه مسئولان به سلامت روان کارکنان بود. برای رسیدن به این مهم باید نیازسنجی مرتبط صورت گیرد تا بر اساس آن برنامه ریزی و سیاست گذاری های سازمانی لازم برای آن ها در نظر گرفته شود و از این طریق بتوان به ارتقای سلامت روان کارکنان کمک کرد.

کلیدواژه ها:

خودکشی ، محل کار ، سلامت روان ، نظریه روان شناختی بین فردی خودکشی ، نظریه روان درد خودکشی