مدیریت دانش مبتنی بر انعطاف پذیری و فرهنگ سازمانی

چالش مدیریت انعطاف پذیری مربوط به ایجاد تعداد کافی و ترکیب کافی از رویه های افزایش دانش سازمانی است تا سازمان بتواند با مسائل به موقع و موثر مقابله کند. در واقع هدف اصلی این پژوهش بررسی و تحلیل نقش مدیریت دانش مبتنی بر انعطاف پذیری و فرهنگ سازمانی است.جامعه آماری پژوهش توصیفی- پیمایشی حاضر که به صورت مقطعی در نیمه اول سال ۲۰۲۲ مورد مطالعه قرار گرفته است، کارمندان یکی از سازمان های خصوصی استان تهران است. نمونه مورد مطالعه به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده، از شیوه مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد.

کلیدواژه ها:

انعطاف پذیری ، مدیریت دانش سازمانی ، فرهنگ سازمانی