تشریح متدولوژی ارزشیابی مشاغل سیستم فدرال ایالات متحده وابسته به دفتر مدیریت پرسنلی

مقاله زیر خلاصه ای از روش طبقه بندی استاندارد مشاغل ایالات متحده را که وابسته به دفتر مدیریت پرسنلی آن کشور می باشد، تشریح می نماید . استانداردهای طبقه بندی موقعیت، اطلاعاتی را ارائه می دهد که در تعیین رده شغلی و عنوان شغلی برای موقعیت هایی که مشاغل نظارتی و غیرنظارتی را در دولت فدرال انجام می دهند، استفاده می شود. آنها همچنین معیارهای درجه بندی را برای موقعیت های طبقه بندی شده تحت سیستم طبقه بندی برنامه عمومی(General Schedule) ارائه می دهند. دفتر مدیریت پرسنلی ایالات متحده ( Office of Personnel (Management که دفتر مرکزی آن مستقر در واشنگتن دی.سی می باشد به عنوان رئیس آژانس منابع انسانی و مدیر سیاست پرسنل دولت فدرال خدمت می کند. اهداف و ماموریت های این آژانس مشابه با سازمان اداری و استخدامی کشور خودمان می باشد. اکثر استانداردهای طبقه بندی موقعیت توسط دفتر مدیریت پرسنلی ایالات متحده (OPM) توسعه یافته اند و برای مشاغل رایج تقریبادر همه آژانس های فدرال قابل اجرا هستند. اهمیت طبقه بندی مشاغل به این علت است که اجازه می دهد تا سازمان ها، دانش و مهارت مورد نیاز برای یک موقعیت خاص و همچنین سطح مسئولیت و اختیار مرتبط با شغل را شناسایی کنند. همچنین کمک می کند تا اطمینان حاصل شود که کارکنان برای کاری که انجام می دهند به طور عادلانه پاداش دریافت می کنند (منصفانه بودن سیستم پرداخت برگرفته از اصل ارائه دستمزد برابر برای کار برابر). فرآیند طبقه بندی موقعیت ها شامل بررسی وظایف و مسئولیت های تعیین شده به یک موقعیت است.مبنای قانونی برنامه استانداردهای طبقه بندی ایالات متحده برای پست ها، توسط قانون طبقه بندی سال ۱۹۴۹ آن کشور ایجاد و در فصل ۵۱ عنوان۵، بخش کد ایالات متحده تدوین شده است.

کلیدواژه ها:

طبقه بندی ، عامل (سنجه) ، موقعیت ، گرید ، درجه.