بررسی تاثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی سبک رهبری تحولگرا

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی رهبری تحولگرا میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران ارشد و کارکنان شهرداری منطقه ۲۱ شهر تهران میباشند. نمونهگیری با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انجام شد. روش تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی وتوسعه ای است، از نظر جمع آوری اطلاعات یک روش پیمایشی و از نظر تحلیلی یک روش توصیفی -همبستگی است. در این تحقیق جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردید. ابزار گردآوری در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد میباشد که پایایی این پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. جهت تجزیه وتحلیل داده های جمع آوری شده از روش مدلسازی مربعات جزیی استفاده گردید. در نتایج این تحقیق نشان داد هوش هیجانی مدیران بر رهبری تحولگرا و تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معنیداری دارد و رهبری تحولگرا بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معنیداری دارد و همچنین رهبری تحولگرا بر رابطه بین هوش هیجانی بر تعهد سازمانی نقش میانجی دارد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، سبک رهبری ، تعهد سازمانی ، رهبری تحول گرا.