تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر ارتباط بین تنوع جنسیتی هیئت مدیره و عملکرد شرکت

چگونگی عملکرد شرکتها میتواند طیف وسیعی از تصمیم گیریها، به ویژه تصمیمهای مالی و اقتصادی کشورها تاثیرگذار باشد. یکی از مهمترین عواملی که میتواند عملکرد شرکتها را متاثر سازد، تنوع جنسیتی هیئت مدیره است. تنوع جنسیتی کیفیت هیئت مدیره را بهبود میبخشد و عملکرد نظارتی هیئت مدیره را افزایش میدهد. همچنین ارتباطات موثر هیئت مدیره را تسهیل میکند که جریان اطلاعات از هیئت مدیره به سرمایه گذاران را بهبود میبخشد. مسئولیت اجتماعی موضوع حساسیت برانگیز و عامل اساسی بقای هر سازمانی محسوب میشود. شرکتهای سرآمد به عنوان شرکتهایی پاسخگو، برای شفافیت و پاسخگویی به ذینفعان خود در قبال عملکردشان باید تعهدات خود به مسئولیت اجتماعی را از طریق ارزشهای خویش ابراز دارند و اطمینان حاصل کنند که این تعهدات در سراسر شرکت جاری میشوند. بر این اساس، پژوهش حاضر به بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر ارتباط بین تنوع جنسیتی هیئت مدیره و عملکرد شرکت میپردازد. به منظور دستیابی به هدف فوق، اقدام به تدوین دو فرضیه شد. بر این اساس به منظور آزمون فرضیه های پژوهش، نمونه ای متشکل از ۱۰۸ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازه زمانی ۱۳۹۴ الی ۱۴۰۰ انتخاب شد. جهت آزمون فرضیه های پژوهش نیز از مدل رگرسیون چندمتغیره مبتنی بر داده های ترکیبی استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشاندهنده آن است که ارتباط مثبتی بین تنوع جنسیتی هیئت مدیره و عملکرد شرکت برقرار است بدین معنی که با افزایش تنوع جنسیتی هیئت مدیره، عملکرد شرکت افزایش خواهد یافت؛ علاوه بر این، یافته های پژوهش نشان میدهد مسئولیت اجتماعی شرکت بر شدت اثر تنوع جنسیتی هیئتمدیره و عملکرد شرکت تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

عملکرد شرکت ، تنوع جنسیتی هیئت مدیره ، مسئولیت اجتماعی شرکت.