تعیین ارتباط بین هوش سازمانی و کارآفرینی در کارکنان مشاغل تحت وب

تحولات سریع اجتماعی ، اقتصادی وفرهنگی و پیچیدگی ها و رقابتی شدن اقتصاد جوامع ، چالش ها و مشکلات ناشی از توزیع ناعادلانه درآمد ، کیفیت نامطلوب زندگی برخی گره های انسانی زمینه ای را فراهم کرده تا امروز انسان کارآفرین به عنوان راه حل اصلی مشکلات یاد شده و منبع نامحدود توسعه مورد توجه قرار گرفته، کارآفرینی کارکنان مشاغل تحت وب به عنوان درمانی برای مشکلات بیکاری و رشد که ناشی از بحران اقتصادی جهانی اخیر است . در این تحقیق بنیادی با روش همبستگی به تعیین ارتباط بین هوش سازمانی و کارآفرینی کارکنان مشاغل تحت وب پرداخته شد. بدین منظور از کلیه کارکنان مشاغل تحت وب تهران ، در سال جاری ، که در قالب شرکت ها ، فروشگاه ها و سایر سازمان های در بستر وب فعال بودند ، با استفاده از فرمول کوکران ۳۵۰ نفر آزمودنی، به روش نمونه گیری خوشه ای مرحله ای انتخاب شد. داده ها با استفاده از پرسش نامه های هوش سازمانی آلبرخت(۲۰۰۲) ، کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل(۱۹۹۶) جمع آوری شد. با استفاده از نرم افزار spss۲۶ و همچنین روش های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون تجزیه و تحلیل داده ها صورت گرفت. و نتایج نشان داد که بین زیرمقیاس های چشم انداز راهبردی ، سرنوشت مشترک ، میل به تغییر ، روحیه ، اتحاد و توافق و توسعه دانش ، از هوش سازمانی با کارآفرینی مشاغل تحت وب همبستگی مثبت معنادار مشاهده شد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، سرمایه اجتماعی ، کارآفرینی ، مشاغل تحت وب