طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان ها (با هدف تحقق توسعه پایدار) مطالعه موردی: وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران

مدیریت منابع انسانی سبز، به عنوان ابزار قدرتمند می تواند سازمان ها را در پیشبرد و کسب اهداف خود یاری رساند. این رویکرد، استفاده صحیح و مناسب از سرمایه انسانی را برای بهبود و ارتقاء اقدامات و فعالیت های سازمان نسبت به مسائل زیست محیطی، درست مصرف کردن منابع، اسراف نکردن منابع و غیره سبب می شود؛ سبز شدن منابع انسانی با ایجاد تصویر ذهنی مثبت از سازمان روز به روز پذیرش و مشروعیت اجتماعی سازمان را افزایش می دهد. پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی سبز در وزارت ورزش و جوانان انجام شده است. ابزار پژوهش شامل مصاحبه های نیمه ساختارمند و پرسشنامه محقق ساخته ای بود که با توجه به کدهای استخراج شده در قسمت کیفی، طراحی گردید. تجزیه و تحلیل قسمت کیفی با نرم افزار Maxqda، همچنین تجزیه و تحلیل قسمت کمی با نرم افزار SPSS برای تحلیل عاملی اکتشافی و مدل معادلات ساختاری AMOS انجام گرفت. طبق یافته های پژوهش ۹ مفهوم و ۵۳ کد نهایی شناسایی و مورد تایید قرار گرفته اند. نتایج تحلیل عاملی اکتشافی نشان داد، ۹ عامل توانسته اند مقدار واریانس بیشتر از واریانس هر معرف را بدست آوردند که بر همین اساس با استفاده از خط مرجع همه عوامل با معنا و مفهوم هستند. همچنین نتایج تحلیل عاملی تایید نشان داد بارهای عاملی بدست آمده بزرگتر از ۴/۰ بود که نشان دهنده تایید شدن بارهای عاملی می باشد. در نهایت می توان گفت توجه مدیران وزارت ورزش و جوانان به مقوله مدیریت منابع انسانی سبز می تواند در بهبود سازمان و پایداری هرچه بیشتر آن و توسعه آموزش های زیست پایه کمک نماید.

کلیدواژه ها:

محیط زیست ، الگو ، منابع انسانی سبز ، وزارت ورزش و جوانان ، توسعه پایدار