شناسایی و تبیین عوامل موثر بر ماهیت کار مدیران دولتی ایران

زمینه: باتوجه به شرایط جهانی و تلاش دولت برای کاهش اتکاء به درآمدهای نفتی و افزایش سهم مالیات در بودجه ی سالانه ی دولت، نظام مالیاتی به طورعام، و کارکنان و مدیران ادارات امورمالیاتی به طورخاص، ازطریق اجرای سیاست های مالیاتی مصوب، اهمیت وجایگاه ویژه ای در جهت بهبود وضعیت اقتصادی کشور دارند. هدف: هدف این پژوهش شناسایی عوامل موثر بر ماهیت کار مدیران مالیاتی استان مازندران در اجرای سیاست های مالیاتی است. روش: روش پژوهش از لحاظ هدف، توصیفی- توسعه ای است. دراین پژوهش، مدیران اداره کل و ادارات امورمالیاتی استان مازندران به عنوان جامعه ی آماری انتخاب و ۱۲۷ نفر به عنوان نمونه تعیین شده اند. از طریق بررسی ادبیات نظری و مصاحبه با خبرگان و با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند، ابعاد و مولفه-های متغیرهای پژوهش شناسایی شدند، که در نهایت، مدل پژوهش استخراج گردید و با ابزار پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفت. داده ها با استفاده از نرم-افزارهای آماری SPSS و LISREL تحلیل شده اند . یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد که متغیر کنترل سازمانی اثر مثبت، مستقیم ومعنی داری بر ارزش های(اجتماعی(۶۷/۴) و فردی(۱۱/۴)) مدیران مالیاتی دارد؛ ارزش های اجتماعی مدیران مالیاتی بر ارزش های فردی آن ها اثرگذاراست (۰۶/۸)؛ کنترل سیاسی بر کنترل سازمانی و ارزش های فردی مدیران مالیاتی (۹۰/۲) اثر مثبت، مستقیم و معنی داری دارد، اما بر ارزش های اجتماعی آن ها اثر مثبت، مستقیم و معنی داری ندارد (۲۶/۱). نتیجه گیری: نتایج این پژوهش بینشی را به مدیران دولتی ارائه می نماید که به آن ها کمک می کند تا عوامل موثر بر کارخود را شناسایی کرده و براساس آن رفتارکنند.

کلیدواژه ها:

ارزش های مدیران دولتی ، کنترل سیاسی ، کنترل سازمانی ، سیاست های مالیاتی ، سازمان امور مالیاتی