تاثیر دور کاری و منابع انسانی بر عملکرد کارکنان
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 166
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IJPA-2-3_004
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1401
چکیده مقاله:
دور کاری نقطه عزیمت از شرایط کاری استاندارد به سمت رویههای کاری قابل انعطاف میباشد که در حال حاضر عمومیت یافته و به چالش منحصر به فردی، برای مدیران و کارکنان تبدیل شده است. در برنامه پنجم توسعه، دور کاری به عنوان ساز و کاری جدید در شیوه انجام کار، روش سازماندهی کار و در واقع یک نوع مدیریت جدید در کشور مورد تصویب و تاکید قرار گرفت. در این پژوهش تاثیر پرورش منابع انسانی بر انتخاب و پذیرش دور کاری و اثر تعدیل کنندگی آن بر عملکرد مورد تجزیه و تحلیل قرا گرفته است. محققین، تعداد ۱۵۶ نفر از مدیران ارشد اجرائی و مدیران منابع انسانی سازمان ها و شرکت های ایرانی را به عنوان جامعه آماری تحقیق انتخاب کردند. با توجه به نوع هدف، داده های مورد نیاز و روش اجرا از روش تحقیق همبستگی و از آزمون های آماری t و رگرسیون سلسله مراتبی استفاده شده است. نتایج این مطالعه نشان می دهد که روشهای پرورش منابع انسانی به شدت با میزان پذیرش دور کاری ارتباط دارند و آن ها رابطه بین دور کاری و عملکرد سازمانی را تعدیل و تنظیم میکنند. اثر تعدیل کنندگی مثبت روشهای پرورش منابع انسانی اشاره میکند به اینکه اجرا و پیادهسازی فقط به این علت ضروری و لازم نیست که انتخاب و پذیرش دور کاری را تسهیل میکند بلکه آن ها تاثیر دور کاری در سطح سازمانی را افزایش می دهند. در پایان تحقیق، ضمن بحث و نتیجهگیری، پیشنهادهایی کاربردی برای مدیران سازمانها و پیشنهادهایی آتی برای محققین ارائه شده است.
کلیدواژه ها: