شاخص های مناسب برای ارزشیابی فرایند خط مشی گذاری توسعه صنعتی مبتنی بر ارزش آفرینی منابع انسانی

زمینه و هدف: هدف از پژوهش حاضر شناسایی شاخص های مناسب برای ارزشیابی فرایند خط مشی گذاری توسعه صنعتی مبتنی بر ارزش آفرینی منابع انسانی می باشد. روش ها: تحقیق حاضر از نظر ماهیت و هدف، تحقیق کاربردی محسوب می شود. جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره کل صنعت، معدن و تجارت استان سیستان و بلوچستان و سازمان های تابعه آن است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها، برای شناسایی ابعاد و مولفه های پژوهش ابتدا با استفاده از مطالعات کتابخانه ای گسترده و بررسی متون و ادبیات پژوهش، ابعاد اولیه پژوهش شناسایی شدند. به منظور فهم عوامل و مولفه های مناسب برای ارزشیابی فرایند خط مشی گذاری توسعه صنعتی، نظریه ای داده بنیاد طرح و تدوین گردید سپس به منظور شناسایی ابعاد پژهش، به مصاحبه نیمه ساختاریافته اقدام شد.یافته ها: نوزده شاخص که دارای حداکثر ۲۵ درصد کمتر از شاخص ذینفع گرا بودن خط مشی های توسعه صنعتی شناسایی شد.نتیجه گیری: سازمان ها و نهادهای مختلف اجتماعی، با حجم بالایی از مسائل مختلف روبرو هستند که کارکرد آن ها را تحت تاثیر قرار می دهد. مسائلی همچون، محیط زیست، توسعه صنعتی، رفاه اجتماعی، توسعه منابع انسانی و بسیاری دیگر که با اهداف متعارض و در یک محیط واحد خودنمایی می کنند. این موضوعات، خط مشی گذاران را با چالش های بزرگی روبرو می کنند، بطوری که فرایند نظم دهی را با دشواری فراوانی روبرو می کنند.

کلیدواژه ها:

ارزشیابی فرایند خط مشی گذاری ، توسعه صنعتی ، بهره وری منابع انسانی ، نظریه ای داده بنیاد