بررسی وظایف مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی در سیاست نامه نظام الملک طوسی و قابوس نامه عنصرالمعالی

زمینه: توجه به منابع انسانی و مدیریت صحیح آن ها، امروزه مورد اعتنای صاحب نظران گردیده و نظریه های نوین در پی مدیریت شایسته نیروهای انسانی است. منابع انسانی به عنوان منبعی تجدیدناپذیر و مهم ترین عامل بهره وری و موفقیت سازمان ها در تمام طول تاریخ به شمار رفته است. به همین علت اندیشه های مدیریت منابع انسانی را در آثار ادیبان و متفکران ایرانی می توان جست وجو کرد. هدف: مقاله حاضر با هدف شناسایی مولفه های مدیریت منابع انسانی در سیاست نامه نظام الملک و قابوس نامه عنصرالمعالی در پیوند با دیدگاه های امروزی مدیریت منابع انسانی انجام شده است.روش: روش پژوهش مقاله حاضر توصیفی با رویکرد تاریخی است و از نظر اجرا کیفی و از ابزار تحلیل مضمون استفاده کرده و از نظر جمع آوری اطلاعات از نوع کتابخانه ای استفاده کرده است.یافته ها: مولفه های فرایند مدیریت منابع انسانی شامل برنامه ریزی و استخدام اعضای سازمان، مدیریت جبران خدمات و سیستم پاداش و مدیریت ارزیابی عملکرد و طراحی سیستم انضباطی و شرح وظایف اعضای سازمان در شیوه مدیریت منابع انسانی در آثار مورد مطالعه یافت شد. نتیجه گیری: نظام الملک و عنصرالمعالی الگوی فرایند مدیریتی درباره نحوه اداره امور حکومتی و مدیریت منابع انسانی عرضه کرده اند که بیشتر آنها امروز نیز اعتبار دارند و از این جهت می توان به ویژه نظام الملک را به عنوان متفکر و نظریه پرداز در این عرصه معرفی نمود.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، ادبیات فارسی ، سیاست نامه ، قابوس نامه