تدوین مدل اندازه گیری هویت سازمانی فدراسیونهای ورزشی جمهوری اسلامی ایران

هدف: یکی از مهم ترین مراحل در فرایند پژوهش، طراحی و تدوین ابزارهای اندازهگیری میباشد. بنابراین هدف از پژوهش حاضر تدوین مدل اندازهگیری هویت سازمانی در فدراسیونهای ورزشی جمهوری اسلامی ایران بود. روش شناسی: طی یک پژوهش همبستگی به شیوه مدل معادلات ساختاری از جامعه آماری کارکنان فدراسیونهای کشور تعداد ۲۷۳ نفر به روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند و به پرسشنامه هویت سازمانی چنی (۱۹۸۳) با سه مولفه (عضویت، وفاداری، شباهت) پاسخ دادند. ابتدا پارامترهای مدل به روش بیشینه درست نمایی برآورد شد. سپس مدل اندازه گیری هویت سازمانی به وسیله انجام شاخصهای برازش، آزمون شد. دادهها به وسیله نرم افزار ۲۴SPSS و ۵.۸ LISREL تحلیل شد. یافته ها: . نتایج نشان داد دادهها برای تحلیل عاملی مناسباند (۱۰۰/۰ =sig ؛ ۲۵/۱۵۴۵ =Bartlett ؛ ۷۸/۰ =KMO ،) همچنین نتایج نشان داد حذف گویههای۱۱ و ۴۱ باعث افزایش برازش مدل اندازه گیری هویت سازمانی شد و شاخصهای برازش (۹۷/۱=RMSEA = ۰/۰۴۶ x۲/df ؛ ۷۹/۰= NNFI ؛ ۴۹/۰=NFI ؛ ۷۹/۰=CFI؛ ۴۹/۰=IFI ) مورد تایید می -باشند. در خصوص روابط مولفه ها با مفهوم هویت سازمانی نتایج نشان داد که تمامی مولفه ها توانستند پیشگوی خوبی برای مفهوم هویت سازمانی باشند. نتیجه گیری: بنابراین میتوان نتیجه گیری کرد که پژوهشگران میتوانند برای سنجش هویت سازمانی در سازماهای ورزشی از پرسشنامه هویت سازمانی ۶۱ گویهی موجود در این پژوهش که از روایی و پایایی مناسب برخوردار است استفاده نمایند.

کلیدواژه ها:

مدل اندازه گیری ، هویت سازمانی ، فدراسیونهای ورزشی