میانجیگری توانمندسازی کارکنان بر تاثیر کارآفرینی سازمانی، فناوری اطلاعات و ارتباطات برعملکرد سازمان(مطالعه موردی: سازمان های دولتی اصفهان)

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش متغیر میانجی توانمندسازی کارکنان بر تاثیر کارآفرینیسازمانی، فناوری اطلاعات و ارتباطات بر عملکرد سازمان در سازمان های دولتی اصفهان است.تحقیق حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه اجرای تحقیق از نوع توصیفی- علیمی باشد. روش گردآوری اطلاعات میدانی، پیمایشی است و به لحاظ ارتباط بین متغییرها از نوعهمبستگی می باشد. شیوه نمونه گیری در این تحقیق به صورت خوشه ای دو مرحله ای است کهبا استفاده از فرمول کوکران از جامعه ۱۰۰۰ نفری تعداد ۲۸۰ پرسشنامه در بین سازمان هایدولتی بخش میمه و شاهین شهر توزیع گردید. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه ی استاندارد استکه روایی صوری و روایی محتوایی آن به تایید خبرگان و مدیران رسید و تجزیه و تحلیل داده هااز روش مدل سازی معادلات ساختاری و همبستگی پیرسون انجام گردید. با استفاده از نرم افزاربه بررسی فرضیات پرداخته شده است. یافته های پژوهشی نشان می دهد که تاثیر Spss و Plsفناوری اطلاعات و ارتباطات بر عملکرد سازمانی و توانمندسازی و علاوه بر آن توانمندسازیکارکنان بر عملکرد سازمانی و همچنین کارافرینی سازمانی بر عملکرد سازمانی در سازمان هایدولتی به صورت معنی داری مثبت ارزیابی میشود و فناوری اطلاعات و ارتباطات بر کارآفرینی وکارآفرینی بر توانمندی کارکنان تاثیری ندارد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی کارکنان ، کارآفرینی ، فناوری اطلاعات و ارتباطات ، عملکرد سازمان