بررسی تاثیر خودرهبری کارکنان بر عملکرد تیم با نقش میانجی تعهد سازمانی و قابلیت-های تیم (مطالعه موردی: شرکت سهامی برق منطقه ای استان فارس)
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 279
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
COPSS02_014
تاریخ نمایه سازی: 22 آذر 1401
چکیده مقاله:
امروزه با توجه به شتاب تغییرات محیطی، سازمان ها در حوزه های مختلف کاری خود از ساختارهایتیمی استفاده می کنند. کار تیمی یکی از لوازم موفقیت سازمان های امروزی به شمار می آید. که در واقع،با ایجاد روحیه اعتماد میان منابع انسانی، حس تعهد و مسئولیت پذیری را بر می انگیزد. عملکرد تیمی ازطریق ضوابط و معیارهای مختلف مانند: تداوم بهبود کیفیت، افزایش کارایی و رضایت مشتری موردارزیابی قرار می گیرد. مدیران سازمان ها به منظور ارتقا سطح و سرعت ارایه خدمات به ارباب رجوع باید ازسویی به تعهد کارکنان در سازمان پرداخته و برای بهبود نگرشی که کارکنان نسبت به کارشان که تحتعنوان قابلیت تیمی است، بپردازند. تحقیق حاضر از نوع توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری، کارکنانشرکت سهامی برق منطقهای استان فارس به تعداد ۴۰۵ و نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکرانتعداد ۱۹۸ نفر محاسبه شد. از ابزار پرسشنامه ای جهت جمع آوری اطلاعات در زمینه متغیرهای تحقیقاستفاده شد. روایی آن با نظر کارشناسان و خبرگان شرکت سهامی برق منطقه ای استان فارس مورد تاییدقرار گرفته و با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ، پایایی پرسشنامه تایید گردید. متغیرهای جمعیتشناختی به کمک آمار توصیفی در نرم افزار spss مورد تحلیل قرار گرفت. در گام بعدی تحلیلاستنباطی به روش معادلات ساختاری توسط نرم افزار Amos انجام شد. نتایج نشان می دهد کهخودرهبری کارکنان بر تعهد سازمانی، قابلیت های تیم، عملکرد تیم دارای اثر مثبت و معناداری دارد.تعهد سازمانی بر عملکرد تیم و قابلیت تیم اثر مثبت معناداری می گذارد. هم چنین قابلیت های تیم برعملکرد تیم دارای اثر مثبت و معناداری می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی کبیری نائینی
استادیار، دانشکده فنی مهندسی، دانشگاه پیام نور، یزد
زینب الهی
کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشکده فنی مهندسی، دانشگاه پیام نور، تهران